职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的

1、体现职工职务高低、责任轻重和工作难易而实行按劳分配的工资部分是（）。

体现职工职务高低、责任轻重和工作难易而实行按劳分配的工资部分是（）。A基础工资B工龄工资C职务工资D级别工资

2、体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是（ ）。

体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是（ ）。A职务工资B级别工资C工龄工资D基础工资

3、人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度

人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）A职等B职级C职类D职组

4、岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

5、在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区

在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。A正确B错误

6、以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员

以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A职位分类B品味分类C职位分类与品味分类相结合D对象分类