员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办（）

1、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A正确B错误

2、将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的

将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计...

3、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A正确B错误

4、如果会计人员在工作中表现出“懒”、“惰”、“拖”的不良习惯和作风，说明会计人

如果会计人员在工作中表现出“懒”、“惰”、“拖”的不良习惯和作风，说明会计人员没有做到（ ）。A爱岗敬业B诚实守信C办事公道D客观公正

5、绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。AA.工作业绩BB.工作能力CC.工作态度DD.工作关系EE.个人品德

6、在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）A无力的证据B无用的证据C不充...