（ ）是指组织中职位等级的数目。

1、组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。

组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。AA.纵向的变动BB.横向的变动CC.向核心的变动DD.单向的变动

2、内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优

内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）AA.组织和成员之间有着更为可靠的了解BB.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C...

3、固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织

固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。A该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B该职位...

4、（）是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相

（）是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。A组织管理B团队管理C社会管理D单位管理

5、一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）

一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）A决策层B管理层C执行层D操作层E服务层

6、组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为（）

组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为（）A管理幅度B管理层次C管理职能D管理结构