上世纪90年代,“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国,作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如,国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5%的员工;一位企业总裁曾在一次演讲中认为,实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工,其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来,很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件,就此问题谈谈你的看法?
相关推荐
-
北京吉普有限公司 20世纪70年代末美国汽车公司是美国第四大汽车厂商,中国在20世纪70年代末开始的改革开放浪潮吸引了该公司。该公司董事长克莱尔先生认为在中国建立合资企业具...
-
2、20世纪80年代中后期到90年代初,是我国企业导入CIS的()
20世纪80年代中后期到90年代初,是我国企业导入CIS的()A萌芽阶段B调整阶段C模仿阶段D成熟阶段
-
3、从19世纪90年代起,德国出现了建立巨型企业的趋势。到20世纪初,占全国企业
从19世纪90年代起,德国出现了建立巨型企业的趋势。到20世纪初,占全国企业总数0.9%的3万多家大型企业占有3/4以上的蒸汽动力和电力,其中586家巨型企业几乎占有蒸汽动力和电力...
-
上世纪90年代,我国组建企业集目的主要形式包括()A优势企业扩张型B行政组合型C跨地区协作型D科工贸一体型E科企联合型
-
20世纪90年代,企业与客户沟通的方式是()A 关系营销B 数据库营销C 单向沟通D 积极与客户对话,多层面的沟通
-
6、20世纪80年代,英国首相撒切尔夫人谈到“福利国家&rdquo
20世纪80年代,英国首相撒切尔夫人谈到福利国家制度时说:社会有一个梯子和一张安全网,梯子用来供人们自己努力改善生活,安全网则用来防止人们跌入深渊。下列关于福利国家制度...