低层次的一般员工通常采用（）

1、确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。

确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。A正确B错误

2、依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的

依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。A给予员工有挑战性的工作BB．给予员工名誉头衔，或提高其职称CC．举办联谊晚会DD．为...

3、一般来说，衡量层次高的变量可以作为低层次变量处理。

一般来说，衡量层次高的变量可以作为低层次变量处理。A正确B错误

4、企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点（）

企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点（）A定性和定量结合B趋向与定性C模糊而不可控D具体而可控

5、对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法

6、从实际管理来看，拥有3000名员工的企业平均的管理层次一般为7个层次.若某公

从实际管理来看，拥有3000名员工的企业平均的管理层次一般为7个层次.若某公司有8个管理层次，则该公司的组织结构属于（）.A高长型组织结构B扁平型组织结构C国际部结构D跨国结构