用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间，劳动者工资应如

1、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产

用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政...

2、职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的70%的伤残津贴。A正确B错误

3、用人单位安排职工超时加班怎么办？

用人单位安排职工超时加班怎么办？

4、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A1%B1.5%C2%D2.5%

5、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A0.5％B1％C1.5％D2％

6、《安全生产法》规定：用人单位不得因职工拒绝违章指挥或强令冒险作业而（）或解除

《安全生产法》规定：用人单位不得因职工拒绝违章指挥或强令冒险作业而（）或解除与其订立的劳动合同。AA、打击报复BB、降低工资CC、降低福利待遇DD、批评警告