罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组

1、罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织

罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。

2、()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A卡斯特B库特.卢因C休哈特D约翰.科特

3、在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。

在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。A觉察问题B实行变革C分析问题D回顾和反省E反馈

4、美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评

美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价AA、组织目标法BB、系统方法CC、市场控制法DD、战略伙伴法

5、罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为

罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革...

6、罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合

罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。