继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。

1、一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）

一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）A360度评价法B平衡方式分卡法C排序法D配对比较法

2、光缆的接续方法一般有活动接续和（）接续。

光缆的接续方法一般有活动接续和（）接续。AA、移动BB、手动CC、永久DD、自动

3、光缆敷设完毕后用于接续时余留光缆一般不少于（）米。

光缆敷设完毕后用于接续时余留光缆一般不少于（）米。

4、（）是用放电的方法将两根光纤的连接点熔化并连接在一起，一般用于长途接续、永久

（）是用放电的方法将两根光纤的连接点熔化并连接在一起，一般用于长途接续、永久或半永久固定连接。A冷熔B活动连接C接口式D热熔

5、股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核

股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工...

6、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A推荐法B布告法C档案法D任命法