职位分析访谈提纲包括以下内容,访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等,下列关于访谈准则表述不正确的是()。
- A访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作
- B访谈人员与被访谈者的关系要融洽,让对方明白访谈的目的
- C访谈结束后,要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查
- D当完成任务的方式不是很有规律性时,应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
职位分析访谈提纲包括以下内容,访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等,下列关于访谈准则表述不正确的是()。
1、根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲,可把访谈调查分为()访谈调查和()访谈
根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲,可把访谈调查分为()访谈调查和()访谈调查。
在细化访谈提纲时,应遵循什么原则?
3、访谈法是由访谈员根据研究所确定的要求与目的,按照访谈提纲或问卷,通过个别面访
访谈法是由访谈员根据研究所确定的要求与目的,按照访谈提纲或问卷,通过个别面访或集体交谈的方式,个别而有计划地收集资料的一种方法。A正确B错误
4、一个有较高准确性的访谈纪要是对一次访谈的完美总结,访谈纪要主要包括以下内容:
一个有较高准确性的访谈纪要是对一次访谈的完美总结,访谈纪要主要包括以下内容:()A背景介绍B总结关键成果C列出访谈提纲D明确下一步工作E如需要附上其它文件
5、不对访谈的方式和内容预设严格的限制,而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题
不对访谈的方式和内容预设严格的限制,而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是()A小组访谈法B特殊访谈法C无结构式访谈法D间接访谈法
6、()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈,详细记录职位的关键事件以及
()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈,详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。A关键事件法B访谈分析法C问卷调查分析法D观察分析法