综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

1、用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A工作成果考评B综合考评C行为考评D客观考评

2、工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。A正确B错误

3、工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A正确B错误

4、公开选拔主要适用于（）领导职务。

公开选拔主要适用于（）领导职务。A厅局级以上B县处级以上C厅局级以下D主任科员以下

5、专业技术干部任期考评不同意推荐率超过（）的，不得作为选拔对象。

专业技术干部任期考评不同意推荐率超过（）的，不得作为选拔对象。A15%B20%C25%D30%

6、按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。

按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。A正确B错误