劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准

1、《劳动法》在劳动就业上，对少数民族的特别规定是（）

《劳动法》在劳动就业上，对少数民族的特别规定是（）A劳动就业，要优先照顾少数民族B劳动就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视C要与汉族一视同仁，同工同酬

2、在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。

在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。A用人单位举证B劳动者举证C用人单位和劳动者同时举证D谁主张，谁举证

3、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。AA、经期劳动保护BB、孕产期劳动保护CC、哺乳期劳动保护DD、更年期保护

4、依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当

依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间A15分钟B30分钟C1小时

5、劳动合同的特别约定包括（）

劳动合同的特别约定包括（）A离职条件B研究成果归属C离职后保密义务D违约责任

6、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位...