人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学

1、人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务

人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（...

2、由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）

由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）AA、工作模拟法 BB、角色扮演法 CC、工作轮换法 DD、案例研究法

3、员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和

员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。A提高职业道德B提高素质和能力C提高工作效率...

4、在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一

在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。AA．员工在人际关系上表现出来的同质性BB．组织对所要招聘的员工的期望CC．新员工了...

5、中原文明的辉煌，很关键的一点是土地资源为其提供了充分的条件。

中原文明的辉煌，很关键的一点是土地资源为其提供了充分的条件。A正确B错误

6、对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )

对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A正确B错误