工作行为或绩效差异

1、能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A标准工资B绩效工资C基本工资D激励工资

2、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）A关键事件法B配对比较法C关键绩效指标法D目标管理法

3、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法

4、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能

5、绩效作为一种工作结果和工作行为具有()的特点。

绩效作为一种工作结果和工作行为具有()的特点。A多因性B专一性C岗位结合性D多维性E变动性

6、在项目管理中，成本绩效分析应该包括发现成本差异为负的工作包，或者说低于（）的

在项目管理中，成本绩效分析应该包括发现成本差异为负的工作包，或者说低于（）的成本绩效指数A1.0B1.5C2.0D2.5