迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。

1、某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（）

某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（）AA、正强化BB、负强化CC、惩罚DD、消除

2、每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当

每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间A正确B错误

3、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？____________。A正强化B负强化C惩罚D忽视

4、没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。

没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。AA、1BB、2CC、3DD、4

5、迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣10

迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元A正确B错误

6、连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动

连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。