在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）

1、通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织

通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的...

2、对法律心存敬畏，在处理人与事时才能心存善念。

对法律心存敬畏，在处理人与事时才能心存善念。A正确B错误

3、从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况

从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。A正确B错误

4、人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

5、通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，

通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A人力资源宏观管...

6、区分人与问题是指在谈判中，把对人，即谈判对手的态度和所讨论问题的态度区分开来

区分人与问题是指在谈判中，把对人，即谈判对手的态度和所讨论问题的态度区分开来。A正确B错误