训练考核分为()和()。
- A普考
- B抽考
- C补考
- D缓考
1、训练考核的方法主要有四种:理论考核,操作考核,作业考核和演练考核。
训练考核的方法主要有四种:理论考核,操作考核,作业考核和演练考核。A正确B错误
训练考核分为()。A普考B抽考C补考D面试
3、训练考核分为()、()和补考。对训练课目的普考和抽考,通常在课目或阶段训练结
训练考核分为()、()和补考。对训练课目的普考和抽考,通常在课目或阶段训练结束时进行。
4、()是将课程内容分为依次衔接的三段;知识传授---能力训练---考核。
()是将课程内容分为依次衔接的三段;知识传授---能力训练---考核。A授课计划B小分段C备课计划D大分段
5、对士兵、警官和单位业务训练的质量和水平,必须依据训练()进行考核。
对士兵、警官和单位业务训练的质量和水平,必须依据训练()进行考核。AA、规范和文件BB、指示和要求CC、标准和规定DD、计划和要求
6、对士兵、警官和单位业务训练的质量和水平,必须依据训练有关()进行考核。
对士兵、警官和单位业务训练的质量和水平,必须依据训练有关()进行考核。AA、规范和文件BB、方案和标准CC、标准和规定DD、文件和规定