因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

1、持证人员发生调离、退休、辞职、辞退、开除等情况，申办单位应在（）内收回通行证

持证人员发生调离、退休、辞职、辞退、开除等情况，申办单位应在（）内收回通行证交分局空防处注销AA.七日BB.十日CC.十五日DD.三十日

2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。A劳动者B用人单位C人民法院D人事综合管理部门

3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。AA、福利待遇BB、奖金CC、工资

4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。AA.解除劳动或者聘用合同BB.解除劳动合同CC.解除聘用合同

5、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A用人单位B劳动者C用人单位与劳动者共同D人民法院

6、在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳

在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A公有住房转让B住房公积金C减少劳动报...