员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理,企业人员损失主要包括()。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
- A①②③
- B①②④
- C③④⑤
- D①②③④⑤
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理,企业人员损失主要包括()。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
影响企业中员工福利的主要因素有()A高层管理者的经营理念B国外的政策法规C工资的控制D员工的知识水平E工会的压力
2、企业内部依法设置的,由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的,
企业内部依法设置的,由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的,管理员工福利事业的机构是()A员工福利机构B员工住宅管理机构C员工生活管理机构D员工文体管理机构
3、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬)之间的比例大约是()AA、10%一20%左右BB、20%一30%左右CC、30%一40%左右DD、4...
4、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬)之间的比例大约是()。AA、10%一20%左右BB、20%一30%左右CC、30%一40%左右DD...
5、在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段,企业主要基于自身的利润动机来制定员工
在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段,企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划,员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是()A劳工保...
6、薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战略下的薪酬管理制度。A稳定B收缩C成长D客户中心