管理人员定员的方法是()

1、饭店管理人员岗位的定员一般采用()。

饭店管理人员岗位的定员一般采用()。A劳动效率定员法B岗位定员法C比例定员法D职责定员法

2、管理人员定员的可行性

管理人员定员的可行性

3、（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法

4、按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 A工时总额B劳动总时间C劳动定额D工作量E工人总数

5、管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）

管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）A社会因素B制度因素C个人因素D工作因素E环境因素

6、按劳动效率定员的方法，最适用于人员的定编()。

按劳动效率定员的方法，最适用于人员的定编()。A客房部经理办公室B客房部管理C客房楼层值台D客房清扫