绩效考核指标权重的设计方法包括（）

1、绩效考核指标的设计方法包括（）

绩效考核指标的设计方法包括（）A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法

2、绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A主观经验法B专家调查法C客观分析法D主次指标排队分类法

3、确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）A层次分析法B专家意见法C德尔非法D集体意见法

4、下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

5、绩效考核指标权重的设计方法包括（）

绩效考核指标权重的设计方法包括（）A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法

6、不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）A专家直观判定法B排序法C层次分析方法D配比比较法