比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
- A技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
- B技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
- C技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
- D技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
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