职业生涯发展

1、职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（

职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）A正确B错误

2、员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。

员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A轮岗B换岗C脱岗D晋升

3、职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。

职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。A三个阶段B四个阶段C五个阶段D六个阶段

4、建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立

建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。A正确B错误

5、员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。

员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。A正确B错误

6、员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。

员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。A轮岗B换岗C脱岗D晋升