期望理论

1、需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

2、期望理论的核心概念是“期望值”。

期望理论的核心概念是“期望值”。A正确B错误

3、激励理论中的期望理论是（）提出的。

激励理论中的期望理论是（）提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格

4、弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A过程型激励理论B内容型激励理论C强化激励理论D复杂激励理论

5、期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。

期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。A相加之和B相减之差C相乘之积D相除之商

6、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

期望激励理论属于哪种类型的激励理论?A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论