可学答题网 > 问答 > 第六节工作压力管理与员工援助计划题库,高级人力资源管理师(一级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式,包括()


在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式,包括()

  • AA、问题解决
  • BB、认知评价
  • CC、回避
  • DD、合作
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:第六节工作压力管理与员工援助计划题库,高级人力资源管理师(一级)题库
相关推荐

1、如果在()阶段及时采取措施,可以将未来可能爆发的冲突缓和下去。

如果在()阶段及时采取措施,可以将未来可能爆发的冲突缓和下去。A潜伏B被认识C处理D被感觉

2、在现代法律实践中,当法的价值发生冲突时,通常采取哪些原则?()

在现代法律实践中,当法的价值发生冲突时,通常采取哪些原则?()A价值位阶原则B整体性原则C个案平衡原则D比例原则

3、采取“以己之心度他人之腹”的方式掩饰内心冲突的心理行为在心理防御对行为的影响

采取“以己之心度他人之腹”的方式掩饰内心冲突的心理行为在心理防御对行为的影响中属于()A移置对行为的影响B投射对行为的影响C文饰对行为的影响D反向对行为的影响

4、下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是()。

下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是()。A承认一部分问题B保持长期关系的规则C否认冲突存在D及意见一致的方面和可以让步的方面

5、在现代法律实践中,当法的价值发生冲突时,通常采取哪些原则?()

在现代法律实践中,当法的价值发生冲突时,通常采取哪些原则?()AA.价值排序原则BB.秩序优先原则CC.个案平衡原则DD.比例原则

6、在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式,其中不包括()

在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式,其中不包括()AA、问题解决BB、认知评价CC、回避DD、合作