通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是

1、所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相

所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。A正确B错误

2、主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间

主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试

3、物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层

物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验

4、通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）

通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试

5、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）AA、体检BB、背景调查CC、面试DD、测谎

6、（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A技术性笔试B非技术性笔试C专业讨论题笔试D综合分析题笔试