考评结果可以运用在（）方面。

1、绩效考评结果通常可以应用于（ ）。

绩效考评结果通常可以应用于（ ）。A人员招聘B只可用于奖金分配C培训D绩效改进方案的制定

2、服务企业在运用定点超越策略时，可以从（）方面入手。

服务企业在运用定点超越策略时，可以从（）方面入手。AA、促销技巧BB、业务管理CC、战略DD、经营

3、考评人员的工作职责和任务体现在实话鉴定前（）、（）、评审鉴定结果三个方面。

考评人员的工作职责和任务体现在实话鉴定前（）、（）、评审鉴定结果三个方面。

4、公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考评工作按照述职述廉、（）结果运用等步

公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考评工作按照述职述廉、（）结果运用等步骤组织实施。A民主测评B个别谈话C实绩考核D综合评价

5、绩效考评的结果可用于（）方面。

绩效考评的结果可用于（）方面。AA、薪酬调整BB、人事调整CC、在职培训DD、员工职业生涯规划

6、（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的

（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。A量表法B...