面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。

1、（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行

（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A首因效应B对比效应C晕轮效应D录用压力

2、面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。

面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A可以预料到的问题B最预想不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方

3、即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力。毕竟面试形式多样，考官提问出奇

即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力。毕竟面试形式多样，考官提问出奇不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一...

4、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A公司岗位需求B应聘者能力水平C公司发展战略D应聘者发展潜力

5、面试进入考场时应精神饱满，自信步入，面带微笑，将头转向考官，向考官（）。

面试进入考场时应精神饱满，自信步入，面带微笑，将头转向考官，向考官（）。A点头致意B招手示意C行注目礼D行鞠躬礼

6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？B当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？C请举一个你亲身经历过...