当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时,这表明团队发展进入()
- A形成阶段
- B震荡阶段
- C规范阶段
- D执行阶段
当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时,这表明团队发展进入()
1、六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法,其中红色的帽子代表()。
六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法,其中红色的帽子代表()。A中立与客观B警示与批判C情感与感觉D乐观与肯定
2、团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。
团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。
3、六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法,其中绿色的帽子代表()。
六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法,其中绿色的帽子代表()。A整体与控制B创新与改变C乐观与肯定D情感与感觉
4、六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法,其中黄色的帽子代表()。
六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法,其中黄色的帽子代表()。A乐观与肯定B中立与客观C警示与批判D整体与控制
5、一个变更请求在几周前被拒绝。昨天,项目经理发现这个变更还是被团队成员实施了,
一个变更请求在几周前被拒绝。昨天,项目经理发现这个变更还是被团队成员实施了,因为有些人得知这个变更而不知道被拒绝。为避免这种现象,拒绝的变更将输入到哪个过程()A制定...
6、作为团队会议的主持者,当会议成员发生激烈的争论时,应当()。
作为团队会议的主持者,当会议成员发生激烈的争论时,应当()。AA、明确支付正确的一方BB、静观其变CC、提醒争论双方注意倾听对方的意见DD、注意维护会议民主和开放的氛围