当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、

1、六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中红色的帽子代表（）。

六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中红色的帽子代表（）。A中立与客观B警示与批判C情感与感觉D乐观与肯定

2、团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

3、六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中绿色的帽子代表（）。

六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中绿色的帽子代表（）。A整体与控制B创新与改变C乐观与肯定D情感与感觉

4、六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中黄色的帽子代表（）。

六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中黄色的帽子代表（）。A乐观与肯定B中立与客观C警示与批判D整体与控制

5、一个变更请求在几周前被拒绝。昨天，项目经理发现这个变更还是被团队成员实施了，

一个变更请求在几周前被拒绝。昨天，项目经理发现这个变更还是被团队成员实施了，因为有些人得知这个变更而不知道被拒绝。为避免这种现象，拒绝的变更将输入到哪个过程（）A制定...

6、作为团队会议的主持者，当会议成员发生激烈的争论时，应当()。

作为团队会议的主持者，当会议成员发生激烈的争论时，应当()。AA、明确支付正确的一方BB、静观其变CC、提醒争论双方注意倾听对方的意见DD、注意维护会议民主和开放的氛围