根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。【2015】

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有

根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A主营业务岗位B替代性岗位C临时性岗位D辅助性岗位

2、《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。AA．可控性BB．被动性CC．委派性DD．辅助性

3、根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是：

根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是： A临时性B区域性C辅助性D替代性

4、根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者

根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。A8B10C24D41

5、根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位

根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。A正确B错误

6、下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。

下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。A执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件B为被派遣劳动者购买额外商业保险C连续用工的，...