人力资源预测的局限性表现在（　　）

参考答案

参考解析：

人力资源预测时存在以下局限性：(1)环境可能与预期的情况不同；(2)企业内部的抵制；(3)预测的代价高昂；(4)知识水平的限制。

分类：人力资源,资格考试

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。A员工流动数B单位业务量C人力资源需求量

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。A正确B错误

负荷预测模型的局限性主要表现在（）。A预测应用的模型舍弃一些次要因素B预测模型中的影响因素是不断变化的，它在未来时期的情况，也需要预测来确定C所掌握的资料往往不完整或者...

以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A趋势外推法B人员比率法C转换比率法D定员定额分析法

由于预测的局限性，计划在实施的过程中，有时会遇到不可预料的事情，会影响目标的实现，这是针对计划特点的（）。A预见性B指导性C可行性D可变性

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