绩效评价误差的危害不对的是（）

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分类：第一节企业绩效管理系统设计与运行题库,高级人力资源管理师（一级）题库

下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）A近因误差、首因误差、偏见误差B晕轮效应、标准不一、分配误差C中心化趋势、宽松化和严格化误差D偏见误差、分配误差、近首因误差

评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。A正确B错误

绩效评价误差的类型有哪些方面（）AA、晕轮效应 BB、首因效应 CC、严格化倾向 DD、宽大化倾向

绩效工资的实施条件，不对的是（）A工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B绩效考评要客观，公正，有效C奖励先进，约束后进D工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

绩效评价误差的原因（）A有意识的误差B人为的误差C观察误差D理误差

绩效评价误差的方法错误的是（）A通过沟通计划来解决考核者的动机问题B通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C通过多方评价D通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

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