以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

1、相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A可以保存动态的行为记录B操作简单，节省人力物力C具有良好的反馈功能D评估结果具有较高的信度E考核标准更加明确

2、（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”AA、行为BB、控制CC、特质DD、战略

3、绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。

绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法

4、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能

5、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）A配对比较法B关键事件法C评价尺度表法D行为锚定法

6、以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）

以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）A回避法B快速法C优先法D结合法