()可以作为部级的关键绩效指标。
- A不良账款比率
- B离职率
- C平均工资增幅
- D客户满意度
岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标
2、在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到
在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。A可测性原则B独立性与差异性C目标一致性D少...
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。AA、建立明确的切实可行KPI指标体系BB、分解企业的战略目标为可运作的目标CC、对关键绩效指标要进行规范定义DD、把个人目标与公司...
关键绩效指标可以分为()AA、组织类BB、部门类CC、营运类DD、管理类EE、财务类
以下哪些可以作为生产系统绩效衡量的指标()A质量B成本C生产率D适应性
()可以作为企业级的关键绩效指标。A利润率B车辆费用预算达成率C基层员工离职率D党办、工会费用预算达成率