调解委员会调解劳动争议的期限为( ),到期未结束的.视为调解不成。
- A15日
- B30日
- C45日
- D60日
调解委员会调解劳动争议的期限为( ),到期未结束的.视为调解不成。
B【解析】调解委员会调解劳动争议的期限为30日,即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。
1、企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()A在劳动争议处理中的地位不同B主持调解的主体不同C调解的对象不同D调解案件的...
2、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。A群众性B合议性C自治性D非强制性
3、调解委员会调解争议的期限为15日,双方协商未果或者达成协议后不履行协议的,双
调解委员会调解争议的期限为15日,双方协商未果或者达成协议后不履行协议的,双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。()A正确B错误
4、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解。这种调解的特点不包括( )。
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解。这种调解的特点不包括( )。A群众性B合议性C自治性D非强制性
5、调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日
调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在()以书面形式通知申请人。AA、三日内BB、十五日内CC、及时DD、七日内
6、调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为()。
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为()。A15日B30日C60日D90日