测评与选拔结果报告的基础形式是（）

1、人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A明确性B针对性C代表性D可比性

2、选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

3、（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

4、保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。

保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。A公正性B公平性C差异性D准确性

5、素质测评结果反馈的基本形式是（）

素质测评结果反馈的基本形式是（）AA、面谈式BB、公文处理式CC、递交式DD、报告式

6、（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自

（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。A相互比较与职业发展原则B模糊测评与精心指导原则C...