员工流动的诸多影响变量是()。
- A员工工作的感觉和态度
- B个人职业生涯发展
- C对其他职业机会的选择
- D在企业内长期服务的意愿
- E员工个人价值观
员工流动的诸多影响变量是()。
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1、()的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
()的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。AA.个人绩效评估BB.个人评价CC.工作业绩DD.员工评估
2、因素分析法是研究诸多变量关联影响程度的一种常用分析方法。以下关于因素分析法的
因素分析法是研究诸多变量关联影响程度的一种常用分析方法。以下关于因素分析法的描述中正确的是()。A因素分析法的排序规则是:先实物量,后价值量,先绝对值,后相对值。B因...
3、在教育科学的实际研究中,往往出现诸多影响研究结果的无关变量,请简述如何控制这
在教育科学的实际研究中,往往出现诸多影响研究结果的无关变量,请简述如何控制这些无关变量。
4、群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。
群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。AA.领导风格 BB.群体规模 CC.群体生产效率 DD.成员满意程度
5、弗里德曼认为,在货币需求函数的诸多自变量中,最重要的自变量是()。
弗里德曼认为,在货币需求函数的诸多自变量中,最重要的自变量是()。A债券利率B存款利率C市场利率D恒常收入
6、个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A正确B错误