劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。

1、对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资

对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是（）。A《劳动法》B《合同法》C《关于贯彻<劳动法>若干...

2、经营者统合模式的特征不包括（）。

经营者统合模式的特征不包括（）。A劳资双方的关系以整个社会为背景B劳资关系主要发生在企业层级C工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D集体意识与阶级认同只存在于产业阶层

3、一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。

一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。A斗争模式B多元放任模式C合作模式D统合模式E协约自治模式

4、以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。AA、法律调整BB、用人单位内部的调整CC、劳动者个人与用人单位之间的调整DD、劳动者自行调整

5、社会统合模式的特征不包括（）。

社会统合模式的特征不包括（）。A劳资双方的关系以整个社会为背景B工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量C集体意识与阶级认同存在于社会阶层D劳资关系主要发生在企业层级

6、关系模式的非形式化设计准则有哪几条？这些准则对数据库设计有什么帮助？

关系模式的非形式化设计准则有哪几条？这些准则对数据库设计有什么帮助？