以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。
- A它强调绩效考核的一致性与稳定性
- B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
- C绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
- D如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
问题
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。
参考解析：
【解析】有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A项，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性；B项，绩效管理的信度强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致；D项，如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的．那么考评者就能够在同样的基础上评价员工，从而有助于改善绩效管理的可靠性。
分类：其他
相关推荐
-
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A具有较低的管理成本B占用较多的人力、物力和财力C为下属提供了清晰准确的努力方向D对员工有更明确的导向和激励作用
-
2、关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）。
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）。A绩效管理与市场模式相统一B绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求C绩效评估和管理是以结果为本的新公共管理观...
-
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。A它强调绩效考核的一致性与稳定性B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C绩效管理的可靠性称为信度...
-
以下关于绩效管理的说法不正确的是()。A绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D绩效管理...
-
关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。A平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是...
-
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。 A对企业绩效管理系统的全面诊断B各个单位主管应承担的责任C各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D各单位的领导要与考...