行政职位最初结合的要素有（）

1、工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提

工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）AA.L.科里斯BM.R.罗特C查尔斯.E.比多DE.J.本基

2、在行政组织中，人、目标、权责的最初结合形成（）

在行政组织中，人、目标、权责的最初结合形成（）A岗位B职务C部门D职位

3、报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。A正确B错误

4、企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。

企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量

5、简述行政领导职位的要素。

简述行政领导职位的要素。

6、在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点

在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案...