用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。()
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- B错误
用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。()
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效
2、根据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由()承
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由()承担工伤保险责任。A原用人单位B人民政府C承继单位D本人
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()AA、继续有效BB、失去效力CC、效力视情况而定DD、由用人单位决定是否有效
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当()。AA、终止职业病病人的待遇BB、由职业病病人与企业协商解决CC、按照国家有关规定妥善安置职业病病人
5、用人单位发生合并、分立、转让后,承担工伤保险的责任主体应当是()
用人单位发生合并、分立、转让后,承担工伤保险的责任主体应当是()A原用人单位B承继单位C两单位共担D由被保人选择其一
6、用人单位发生合并、分立、转让后,承担工伤保险的责任主体应当是().
用人单位发生合并、分立、转让后,承担工伤保险的责任主体应当是().A原用人单位B承继单位C两单位共担D由被保人选择其一