从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。

1、从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。

从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。A正确B错误

2、从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）

从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制

3、在现实中，行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看，同一个行政组织的目标在不

在现实中，行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看，同一个行政组织的目标在不同时期是不同的，这体现了行政组织目标的（） A 强制性B 和谐性C 复杂性D 动态性

4、从社会政治发展只来看，政府组织机构的设置原则主要有三类，即集权原则、分权制衡

从社会政治发展只来看，政府组织机构的设置原则主要有三类，即集权原则、分权制衡原则和（）原则。

5、从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）

从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）A使组织具有各种合理的规章、制度和条例B使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C使组织具有科学、...

6、从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一

从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）AA、人力资源规划是社会进步的动力BB、人力资源规划是社会稳定的保障CC、人...