设计个人和单位的测评实施方案步骤

1、薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估

2、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要

人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。A国家B地区C本单位D个人

3、进行测评方案设计的前提和基础是（）

进行测评方案设计的前提和基础是（）A确定测评目标B确定测评内容C确定测评类型D编制测评工具

4、简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）

简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）

5、实施情景性测评的步骤

实施情景性测评的步骤

6、班级活动的设计和实施步骤有哪些？

班级活动的设计和实施步骤有哪些？