在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

1、在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环

在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）A试探考验B事实发现C模拟探索D能力考察

2、评价中心的核心技术是情境模拟测试。

评价中心的核心技术是情境模拟测试。A正确B错误

3、一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。AA、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试BB、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试CC、语言表达能力...

4、要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能

要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）A民主评议B小组讨论C管理游戏D资格审查

5、要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。

要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。A正确B错误

6、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。AA、人际处理BB、工作效率CC、两难问题DD、公关