组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）

1、在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。

在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。A结构惯性B有限的变革点C群体惯性D对已有的资源分配的威胁

2、组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）AA、信息选择性BB、群体惯性CC、对权力关系的威胁DD、相关部门的阻力

3、直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A教育和沟通B参与、促进和...

4、对行政组织变革的心理抵制原因有（）

对行政组织变革的心理抵制原因有（）A不确定性B习惯与地位C成就路径D思想观念

5、在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。

在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。A3B4C5D6

6、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。A生产经营情况恶化B工作效率降低C要求离职的人数增多D市场占有率缩小