整体薪酬模式

1、对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）

对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）A分配法B汇总法C综合法D演绎法

2、固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

3、整体薪酬有哪些特点？

整体薪酬有哪些特点？

4、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。A高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合B相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励相结合C低于平均水...

5、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A产品的需求弹B工会的力量C企业的薪酬策略D职务或岗位

6、薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。