在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中，下面不合适的是（）

1、用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当

用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A劳动报酬B工作时间C休息休...

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误

3、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙

甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。（）A正确B错误

4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误

5、简述劳动规章制度制定的依据。

简述劳动规章制度制定的依据。

6、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）

首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）A《工资支付暂行规定》B《集体合同规定》C《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D《工资集体协商试行办法》