G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差
1、G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简
G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到...
2、G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简
G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到...
3、某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行
某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括（）。①对受...
4、为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。①．采用情景化结构面试②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③．系统地对面试考官进行培训④．让用...
5、G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批
G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面： 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通...
6、K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去...