绩效计划的目标是（）考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一

1、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A切实保证本岗位工作的有效性B将工作的实际情况与考评标准逐一对照C制订绩效改进计划D确定绩效标准

2、绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内

绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。A业绩B成果C契约D目标

3、绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力，使双方意见统一、目标一

绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力，使双方意见统一、目标一致，并在此基础上签署一份下确的书面内部协议，即（）。A绩效计划B绩效评估表C绩效目标D绩效指标

4、绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通

绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。AA.劳动合同BB.绩效指标CC.绩效协议DD.绩效契约

5、在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）

在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。A培训专职工作人员B培训一般考评人员C培训中层干部D培训考评者与被考评者

6、v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标

v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。A认知理解度B精确度C认同度D关注度