罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际

1、罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组

罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）

2、道格拉斯•诺斯认为，西方世界兴起的原因是制度变革，其关键是（）

道格拉斯•诺斯认为，西方世界兴起的原因是制度变革，其关键是（）A教育B市场经济C产权D工业革命

3、罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织

罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。

4、在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。

在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。A觉察问题B实行变革C分析问题D回顾和反省E反馈

5、切斯特•巴纳德是组织平衡理论的代表人物，其代表著作是（）

切斯特•巴纳德是组织平衡理论的代表人物，其代表著作是（）A《第五项修炼》B《企业再造》C《经理人员的职能》D《竞争战略》

6、罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为

罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革...