简述绩效计划制订的原则。

1、制订培训计划的原则主要包括（）等。

制订培训计划的原则主要包括（）等。AA、系统性原则BB、整体性原则CC、有效性原则DD、标准化原则

2、（）不是绩效计划的制订原则。

（）不是绩效计划的制订原则。A价值驱动原则B突出重点原则C职位特色原则D分散化原则

3、某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通

某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是（）。A结果性目标B行为性目标C未来薪酬目标D个人能力开发计划

4、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A绩效考核B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈

5、绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A价值驱动B战略相关性C系统化D职位特色

6、关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当

关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。①S是指绩效目标应当是明确具体的②M是指绩效目标应当是可以衡量的③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的④T是指绩效目标应...